Управление делами Губернатора Астраханской области (агентство Астраханской области)

Объявляется конкурс на замещение вакантной должности руководителя казенного предприятия Астраханской области «Представительство Губернатора Астраханской области» (далее – конкурс)

Казенное предприятие Астраханской области «Представительство Губернатора Астраханской области» зарегистрировано 08 апреля 2004 года инспекцией ФНС России № 2 по г. Москве. Вид деятельности - деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания.

Юридический адрес: 129090, город Москва, проспект Мира, 3-1.

Адрес места пребывания:

129090, город Москва, проспект Мира, 3-1.

Требования: 

К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование по специализации предприятия либо по специальностям: «Управление», «Экономика», «Финансы и кредит», «Юриспруденция», с опытом работы на руководящей должности не менее одного года. 

Конкурс проводится в соответствии с постановлениями минимущества Астраханской области от 20.07.2005 № 5 «О Порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя и Порядке аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Астраханской области», агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области от 22.12.2010 № 13 «Об утверждении общей части перечня вопросов для тестовых испытаний при проведении конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия и его аттестации и признании утратившим силу постановления агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области от 02.09.2008 № 14», управления делами Губернатора Астраханской области от 02.11.2020 № 3-П «Об утверждении отраслевой части перечня вопросов для тестовых испытаний при проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Астраханской области, подведомственного управлению делами Губернатора Астраханской области (агентству Астраханской области), и его аттестации».

Контактное лицо – Завадина Дарья Дмитриевна телефон 8 (8512) 51-89-91.

 Приложение (основные условия трудового договора)

Предмет трудового договора

Трудовой договор регулирует отношения, возникшие на основании приказа управления делами Губернатора Астраханской области между органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя казенного Предприятия.

 Условия оплаты труда и социальные гарантии

1. Оплата труда Руководителя производится за счет средств Предприятия. По решению Органа исполнительной власти Руководителю могут устанавливаться к должностному окладу доплаты и иные надбавки в соответствии с трудовым законодательством.

2. Премия выплачивается Руководителю по согласованию с Органом исполнительной власти только при условии платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности Предприятия перед работниками по заработной плате.

3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать премию (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

5. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с органом исполнительной власти.

7. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней.

8. При уходе Руководителя в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере средней одномесячной заработной платы. Материальная помощь выплачивается Руководителю не чаще, чем один раз в год.

9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка.

10. В случае потери Руководителем трудоспособности и невозможности исполнения трудовых обязанностей при увольнении Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

11. В случае расторжения договора по инициативе органа исполнительной власти по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных договором и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка.

Ответственность Руководителя

1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и договором.

Руководитель несет персональную ответственность за проведение антикоррупционной работы на Предприятии.

2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия.

3 Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, а также возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями, в случаях и в соответствии с нормами действующего законодательства.

4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Иные условия

1. Трудовой договор заключен на определенный срок___________.

2. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и прекращает свое действие по истечении установленного в п. 1 срока его действия.

В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.